Ich bin Peter Ballmer
Seit 1995 arbeite ich als Spezialist für Personalbetreuung und Personalentwicklung und habe in leitenden Funktionen in unterschiedlichen Unternehmen Mitarbeitende verschiedener Hierarchiestufen betreut. Während dieser Zeit konnte ich ebenfalls Erfahrungen im Gesundheitsmanagement sammeln. Nach meiner Ausbildung zum Dipl. Hotelier HR/SHL an der Hotelfachschule Luzern, entschied ich mich meinem Impuls zu folgen, in einem Bereich tätig zu sein, in dem ich andere Menschen in ihrer Entwicklung fördern und begleiten könnte. Der Ausbildung zum Management-Coach, deren Inhalte ich sowohl in der Praxis als auch mit diversen Weiterbildungsmodulen stetig vertiefe, folgte eine Masterausbildung im Personalmanagement. Diese ergänzte ich durch Ausbildungen zum Mentaltrainer, Meditationslehrer, Ayurvedischen Berater, Yogalehrer RYT 500 und Gestalttherapeuten (GIK), sodass ich den individuellen Bedürfnissen meiner Klienten durch unterschiedliche Ansätze bestmöglich gerecht werden kann. Als Ihr persönlicher Coach verstehe ich mich als Katalysator Ihrer Erkenntnisse und Wahrnehmungen, damit Sie sich dank Selbsterkenntnis neu ausrichten und die von Ihnen gewünschte Veränderung und Entwicklung herbeiführen können. Bei jedem Schritt dieses Weges stehe ich Ihnen wohlwollend und würdigend zur Seite.
Als Ihr persönlicher Coach ist Ihr Vertrauen mein höchstes Gut. Seriosität ist Gesetz. Deshalb halte ich mich ausnahmslos an folgende Regeln:
Geheimhaltepflicht
Sämtliche Gespräche, die ich mit Ihnen führe, unterliegen dem Berufsgeheimnis. Dritte haben unter keinen Umständen Zugang zu Inhalten oder Methoden unseres Coachings.
Missbrauchsverbot
Um Sie optimal zu betreuen, muss ich viel über Sie erfahren, darunter können auch sensible Informationen sein. Diese Daten werde ich selbstverständlich vertrauensvoll behandeln.
Klarheit über Coachingmethoden
Je nach Problemstellung wenden wir gemeinsam unterschiedliche Coachingmethoden an, die für Ihre persönlichen Ziele den grösstmöglichen Erfolg versprechen. Diese Methoden besprechen wir im Vorfeld detailliert, damit Sie genau verstehen, wie Sie daraus am effizientesten Erkenntnisse gewinnen und diese so schnell wie möglich umsetzen können.
Verweigerungsmöglichkeit
Stelle ich fest, dass ich einer Situation oder Ihnen nicht gerecht werden kann, lehne ich einen Auftrag ab.
Supervision
In regelmässigen Abständen lasse ich meine Arbeit durch meinen Supervisor überwachen und nach strengen Kriterien überprüfen. So ist es mir immer möglich, meine Methoden dem neusten Stand anzupassen, um höchste Qualität zu garantieren.